UPS abrió una de las campañas de contratación estacional más grandes del año. La compañía anunció este 7 de octubre que planea contratar 100,000 empleados de temporada en cientos de localidades de Estados Unidos para enfrentar el aumento de paquetes de la temporada navideña.
Los trabajadores ayudarán a clasificar, transportar y entregar paquetes durante el período de mayor volumen del año. La empresa ofrece turnos flexibles, pago competitivo según puesto y ubicación, y la posibilidad de que algunos empleos temporales se conviertan más adelante en oportunidades permanentes.
La contratación es grande, pero llega en un año de recortes
UPS necesita mano de obra adicional para Navidad y abre 100,000 puestos estacionales en su red nacional.
Durante 2026 la compañía también ha reducido empleo permanente y anunciado cierres de instalaciones como parte de su reestructuración y menor volumen con Amazon.
Reuters señala que la cifra de 100,000 contrataciones es aproximadamente 9% menor que la del año pasado. A comienzos de 2026, UPS dijo que reduciría hasta 30,000 puestos operativos y cerraría 24 instalaciones mientras disminuía el volumen asociado a Amazon.
Eso significa que esta campaña no debe interpretarse como una expansión general de la plantilla. Es una contratación específica para el pico navideño, cuando el volumen diario de paquetes puede llegar a duplicarse.
¿Qué tipos de puestos aparecen?
¿Cuánto pagan? Dos ejemplos reales de vacantes activas
UPS no anunció un salario único nacional porque el pago cambia según la ciudad, el puesto y el convenio aplicable. Pero vacantes activas publicadas esta semana permiten ver ejemplos concretos.
Lenexa, Kansas · tiempo parcial · sin experiencia necesaria
Longmont, Colorado · tiempo completo · temporal
Requisitos que aparecen en vacantes actuales
Los requisitos dependen del puesto. En una vacante actual de Seasonal Warehouse Worker / Package Handler, UPS indica que no se necesita experiencia previa, pero sí capacidad para levantar, bajar y transportar paquetes de hasta 70 libras, resistencia física, responsabilidad, calzado apropiado y autorización legal para trabajar en Estados Unidos.
En una vacante de conductor temporal en Colorado, UPS exige licencia de conducir válida, examen físico del Department of Transportation (DOT, Departamento de Transporte), capacidad para levantar hasta 70 libras y derecho legal a trabajar en Estados Unidos. En esa posición específica no se exige una Commercial Driver’s License (CDL, licencia comercial de conducir), aunque los requisitos pueden variar según el estado y el tipo de vehículo.
El proceso de solicitud puede ser extremadamente rápido
UPS afirma que muchos candidatos pueden recibir una oferta en menos de siete minutos. Algunas vacantes actuales utilizan el sistema UPS Quick Apply, donde el candidato completa información básica, ve un video corto sobre el trabajo, termina la solicitud y puede incluso programar su primer día de trabajo en alrededor de diez minutos.
La disponibilidad cambia por ciudad y las vacantes pueden cerrarse cuando se llenan. Si te interesa un puesto, conviene buscar directamente por código postal en el sitio oficial de UPS y leer la oferta completa antes de enviar datos personales.
Cómo solicitar paso a paso
Usa el sitio oficial jobs-ups.com, no un enlace recibido por WhatsApp o SMS.
La disponibilidad es local y cambia constantemente.
Lee si el trabajo es de almacén, conducción, apoyo de ruta u otra función.
No todos los puestos tienen el mismo turno ni pagan lo mismo.
Para conducir pueden existir requisitos adicionales según el estado.
UPS no debería pedirte que envíes dinero para “reservar” un puesto.
¿Puede convertirse en un empleo permanente?
UPS presenta los empleos estacionales como una posible puerta de entrada a posiciones permanentes, pero no garantiza continuidad después de la temporada. Una vacante actual de almacén lo dice expresamente: continuar trabajando al terminar el período estacional no está asegurado.
Aun así, la empresa mantiene una larga tradición de promover desde funciones temporales y de tiempo parcial. Para alguien que busca entrar rápidamente al mercado laboral estadounidense, el valor del puesto puede estar tanto en el ingreso inmediato como en la experiencia local, referencias y posibilidad de competir por futuras vacantes.
Por qué puede interesar especialmente a trabajadores hispanos
Los empleos de logística y almacén suelen tener barreras de entrada menores que muchas ocupaciones profesionales: algunas posiciones no exigen título universitario ni experiencia previa. Eso puede hacerlos atractivos para inmigrantes recientes, estudiantes, personas que buscan un segundo ingreso o trabajadores que necesitan entrar rápidamente al mercado laboral.
Pero el trabajo es físicamente exigente y temporal. La decisión debe considerar horario, transporte hasta la instalación, capacidad para levantar peso y si el ingreso compensa el carácter estacional del puesto.
Relacionado: también puedes revisar nuestra guía sobre empleos con oportunidades para hispanos que no siempre exigen título universitario y nuestro artículo sobre ofertas de trabajo falsas por WhatsApp y SMS.
Preguntas rápidas
¿UPS realmente está contratando 100,000 personas?
Sí. UPS lo anunció oficialmente el 7 de octubre de 2026 para cientos de localidades de Estados Unidos.
¿Todos los trabajos pagan $21 o $23 por hora?
No. Esos son ejemplos de vacantes actuales. El salario cambia según puesto, ciudad y condiciones locales.
¿Necesito experiencia?
No para todas las posiciones. Una vacante actual de almacén indica expresamente “no experience necessary”. Los puestos de conducción sí tienen requisitos adicionales.
¿Es un trabajo permanente?
La campaña es estacional. Algunos trabajadores pueden pasar luego a oportunidades permanentes, pero UPS no garantiza continuidad.
Fuentes
- UPS — anuncio oficial de 100,000 contrataciones estacionales, 7 de octubre de 2026.
- UPS Jobs — portal oficial de empleos.
- UPS Jobs — ejemplo de Seasonal Warehouse Worker / Package Handler, Lenexa, Kansas.
- UPS Jobs — ejemplo de Seasonal Package Delivery Driver, Longmont, Colorado.
- Reuters — contexto sobre la contratación estacional y la reducción de plantilla, 7 de octubre de 2026.
